{"id":13323,"date":"2026-08-10T13:34:11","date_gmt":"2026-08-10T13:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ej-group.com\/blog\/\/"},"modified":"2026-08-10T13:34:29","modified_gmt":"2026-08-10T13:34:29","slug":"ej-akademija-edukacija-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/blog\/ej-akademija-edukacija-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Acad\u00e9mie EJ : Une ann\u00e9e d\u2019investissement dans les talents et de d\u00e9veloppement des futurs leaders"},"content":{"rendered":"
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Dans un monde o\u00f9 l'environnement \u00e9conomique \u00e9volue en permanence, l'avantage concurrentiel ne repose plus uniquement sur les produits, les nouvelles technologies ou les processus, mais avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre l'entreprise. C'est pourquoi la formation des collaborateurs ne constitue plus un simple avantage social, mais un investissement strat\u00e9gique au service du d\u00e9veloppement de l'entreprise, de sa culture et de ses futurs dirigeants.<\/p>

C'est de cette conviction qu'est n\u00e9e Acad\u00e9mie EJ, l'acad\u00e9mie interne d'Enterijer Jankovi\u0107, <\/strong>fond\u00e9e \u00e0 l'initiative de Bo\u017eo Jankovi\u0107, propri\u00e9taire et pr\u00e9sident de l\u2019entreprise EJ Group. Guid\u00e9 par une vision \u00e0 long terme du d\u00e9veloppement de l'entreprise, il a souhait\u00e9 transformer plusieurs d\u00e9cennies d'exp\u00e9rience et de savoir-faire accumul\u00e9s au sein des \u00e9quipes en un syst\u00e8me structur\u00e9 favorisant le perfectionnement professionnel continu et la pr\u00e9paration des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de managers dans le secteur de l'am\u00e9nagement int\u00e9rieur haut de gamme.<\/p>

Aujourd'hui, l'Acad\u00e9mie EJ est bien plus qu'une plateforme de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Elle constitue un v\u00e9ritable espace de partage des connaissances, de renforcement de la collaboration entre les diff\u00e9rents d\u00e9partements et de consolidation d'une culture d'entreprise o\u00f9 l'apprentissage fait partie int\u00e9grante du travail au quotidien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les fondations d'Acad\u00e9mie EJ<\/span><\/h2>

Les premi\u00e8res \u00e9tapes de la cr\u00e9ation de l'Acad\u00e9mie EJ ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es au cours de l'ann\u00e9e 2025, lorsque la vision, les objectifs et la structure du programme ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis en collaboration avec le professeur Nikola \u010canak.\nEn septembre, l'acad\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 officiellement pr\u00e9sent\u00e9e aux collaborateurs, accompagn\u00e9e d'une pr\u00e9sentation de sa mission, de son r\u00f4le dans le d\u00e9veloppement de l'entreprise ainsi que des opportunit\u00e9s offertes aux futurs participants.<\/p>

Une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 la conception des deux premiers parcours de formation un programme destin\u00e9 aux chefs de projet et un programme consacr\u00e9 au d\u00e9veloppement du management interm\u00e9diaire.<\/strong> Con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de l'entreprise, ces parcours permettent aux collaborateurs d'acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques ainsi que des outils leur permettant de g\u00e9rer plus efficacement les projets, les \u00e9quipes et les d\u00e9fis op\u00e9rationnels.<\/p>

Le lancement officiel de l'Acad\u00e9mie EJ a eu lieu le 16 octobre 2025. Cette inauguration a \u00e9t\u00e9 l'occasion de pr\u00e9senter les principes p\u00e9dagogiques qui fondent l'acad\u00e9mie : un apprentissage r\u00e9solument pratique, associant les connaissances th\u00e9oriques aux exp\u00e9riences concr\u00e8tes du terrain, afin de favoriser leur application imm\u00e9diate dans les activit\u00e9s quotidiennes de l'entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bo\u017eo Jankovi\u0107, propri\u00e9taire et pr\u00e9sident d\u2019Enterijer Jankovi\u0107, lors de la conf\u00e9rence inaugurale de l\u2019Acad\u00e9mie EJ<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La formation des collaborateurs \u00e0 travers deux parcours de d\u00e9veloppement <\/span><\/h2>

Afin d'offrir aux collaborateurs des connaissances et des comp\u00e9tences en ad\u00e9quation avec leurs responsabilit\u00e9s quotidiennes, l'Acad\u00e9mie EJ est structur\u00e9e autour de deux parcours de d\u00e9veloppement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Management interm\u00e9diaire et leadership<\/h4>

Le programme destin\u00e9 au management interm\u00e9diaire (middle management) s'adresse aux collaborateurs qui encadrent des \u00e9quipes et pilotent des processus op\u00e9rationnels. \nSon objectif est de renforcer leurs comp\u00e9tences manag\u00e9riales en d\u00e9veloppant leur communication, leur capacit\u00e9 de prise de d\u00e9cision et leur vision strat\u00e9gique. \nUne attention particuli\u00e8re est accord\u00e9e au d\u00e9veloppement du leadership ainsi qu'au renforcement des comp\u00e9tences professionnelles \u00e0 travers des th\u00e9matiques telles que la prise de parole en public, le marketing, la vente et la communication professionnelle.<\/p>

Management de projet et conduite de projets<\/h4>

Le programme destin\u00e9 aux chefs de projet est ax\u00e9 sur le management de projet et sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences indispensables \u00e0 la r\u00e9alisation des projets internationaux complexes men\u00e9s par EJ Group. Les participants y ont renforc\u00e9 leurs comp\u00e9tences en gestion de projet, en management d'\u00e9quipe, en gestion des contrats et des appels d'offres, en pilotage des \u00e9tudes et de la conception, en contr\u00f4le qualit\u00e9 ainsi qu'en suivi de l'ex\u00e9cution des projets. Ce programme permet aux chefs de projet de l'entreprise d'am\u00e9liorer l'organisation des processus, la prise de d\u00e9cision et la coordination des diff\u00e9rentes \u00e9quipes.<\/p>

La v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e de ces deux parcours r\u00e9side dans leur capacit\u00e9 \u00e0 associer les connaissances th\u00e9oriques \u00e0 des situations concr\u00e8tes rencontr\u00e9es dans l'environnement professionnel. Les collaborateurs peuvent ainsi mettre imm\u00e9diatement en pratique les comp\u00e9tences acquises dans le cadre de leurs activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'apprentissage au c\u0153ur de la culture d'entreprise<\/span><\/h2>

D\u00e8s sa premi\u00e8re ann\u00e9e d'existence, l'Acad\u00e9mie EJ a d\u00e9pass\u00e9 le cadre d'un programme destin\u00e9 \u00e0 un groupe restreint de participants. Le vif int\u00e9r\u00eat manifest\u00e9 par les collaborateurs issus de diff\u00e9rents d\u00e9partements de l'entreprise a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un v\u00e9ritable besoin de formation continue, applicable \u00e0 l'ensemble des activit\u00e9s de l'organisation.<\/p>

C'est dans cette optique que des ateliers ouverts \u00e0 tous ont \u00e9t\u00e9 mis en place, abordant des th\u00e9matiques telles que le travail en \u00e9quipe, la r\u00e9daction de rapports et la communication professionnelle par courrier \u00e9lectronique, la communication non verbale ainsi que la gestion du stress. Autant de comp\u00e9tences qui contribuent \u00e0 renforcer la collaboration et \u00e0 am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 au quotidien. Cette approche refl\u00e8te pleinement la philosophie fondatrice de l'Acad\u00e9mie EJ : le savoir n'est pas une ressource qui s'\u00e9puise, mais une valeur qui s'enrichit \u00e0 mesure qu'elle est partag\u00e9e.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Examen final et c\u00e9r\u00e9monie de remise des certificats aux participants de l\u2019Acad\u00e9mie EJ<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La premi\u00e8re promotion de l'Acad\u00e9mie EJ ach\u00e8ve avec succ\u00e8s son parcours de formation<\/span><\/h2>

Apr\u00e8s plusieurs mois d'apprentissage, de travail et de partage d'exp\u00e9riences, la premi\u00e8re promotion de l'Acad\u00e9mie EJ a achev\u00e9 avec succ\u00e8s son parcours de formation. En cl\u00f4ture du programme, les participants des deux parcours ont pr\u00e9par\u00e9 des travaux de fin de formation sur des th\u00e9matiques d\u00e9finies, qu'ils ont pr\u00e9sent\u00e9s devant un jury dans le cadre de l'\u00e9valuation finale.<\/p>

\u00c0 l'issue de la r\u00e9ussite de l'\u00e9preuve finale, une c\u00e9r\u00e9monie officielle de remise des certificats est venue couronner la premi\u00e8re ann\u00e9e d'activit\u00e9 de l'Acad\u00e9mie EJ. Bien au-del\u00e0 d'une simple reconnaissance des connaissances acquises, cet \u00e9v\u00e9nement a constitu\u00e9 un moment privil\u00e9gi\u00e9 au cours duquel l'entreprise a c\u00e9l\u00e9br\u00e9, aux c\u00f4t\u00e9s des participants, leur engagement, leur pers\u00e9v\u00e9rance et leur volont\u00e9 constante de progresser. <\/p>

Au cours de la c\u00e9r\u00e9monie, les participants ont \u00e9t\u00e9 f\u00e9licit\u00e9s pour la r\u00e9ussite de leur parcours, avant qu'un moment de convivialit\u00e9 ne vienne marquer symboliquement la fin de cette premi\u00e8re promotion et l'ouverture de nouvelles perspectives de d\u00e9veloppement professionnel. Le professeur Nikola \u010canak a adress\u00e9 des remerciements particuliers aux formateurs internes, qui sont intervenus dans les parcours destin\u00e9s aux managers et aux chefs de projet. En partageant avec g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 leurs connaissances, leur exp\u00e9rience et de nombreux exemples issus de la pratique, ils ont d\u00e9montr\u00e9 que la formation des collaborateurs est la plus pr\u00e9cieuse lorsqu'elle s'appuie sur la coop\u00e9ration et le partage des savoirs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'avenir de l'Acad\u00e9mie EJ et le d\u00e9veloppement des collaborateurs au sein d'EJ Group<\/span><\/h2>

Apr\u00e8s une premi\u00e8re ann\u00e9e d'activit\u00e9 couronn\u00e9e de succ\u00e8s, l'Acad\u00e9mie EJ poursuit son d\u00e9veloppement avec l'ambition de devenir un v\u00e9ritable centre d'excellence et de partage des connaissances au sein de l'entreprise, une plateforme o\u00f9 l'exp\u00e9rience des collaborateurs rencontre les d\u00e9fis de demain. Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, l'Acad\u00e9mie poursuivra son expansion \u00e0 travers la cr\u00e9ation de nouveaux parcours de formation et l'int\u00e9gration de nouvelles promotions de collaborateurs, afin que la formation continue et le partage des savoirs demeurent des piliers de la culture d'entreprise.<\/p>

L'Acad\u00e9mie EJ est bien plus qu'un simple programme de formation. Elle repr\u00e9sente un investissement dans les femmes et les hommes qui, par leurs comp\u00e9tences, leur exp\u00e9rience et leur engagement, contribueront au d\u00e9veloppement durable de l'entreprise et \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des valeurs sur lesquelles EJ Group s'est construite. Car la v\u00e9ritable force d'une entreprise r\u00e9side dans les personnes qui choisissent d'apprendre en permanence, de transmettre leurs connaissances et de construire ensemble l'avenir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration de leaders certifi\u00e9s de l\u2019Acad\u00e9mie EJ avec le Prof. Dr Nikola \u010canak et la direction du Groupe EJ<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U svetu u kome se poslovno okru\u017eenje neprestano menja, konkurentsku prednost vi\u0161e ne predstavljaju samo proizvodi, nove tehnologije ili procesi, ve\u0107 ljudi. Zato edukacija zaposlenih danas nije samo benefit za zaposlene, ve\u0107 strate\u0161ka investicija u razvoj kompanije, njene kulture i budu\u0107ih lidera. Upravo iz tog uverenja nastala je EJ Akademija, interna akademija kompanije Enterijer Jankovi\u0107, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-13323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ej-akademija"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13323"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13346,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13323\/revisions\/13346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ej-group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}