Dans un monde où l'environnement économique évolue en permanence, l'avantage concurrentiel ne repose plus uniquement sur les produits, les nouvelles technologies ou les processus, mais avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre l'entreprise. C'est pourquoi la formation des collaborateurs ne constitue plus un simple avantage social, mais un investissement stratégique au service du développement de l'entreprise, de sa culture et de ses futurs dirigeants.
C'est de cette conviction qu'est née Académie EJ, l'académie interne d'Enterijer Janković, fondée à l'initiative de Božo Janković, propriétaire et président de l’entreprise EJ Group. Guidé par une vision à long terme du développement de l'entreprise, il a souhaité transformer plusieurs décennies d'expérience et de savoir-faire accumulés au sein des équipes en un système structuré favorisant le perfectionnement professionnel continu et la préparation des nouvelles générations de managers dans le secteur de l'aménagement intérieur haut de gamme.
Aujourd'hui, l'Académie EJ est bien plus qu'une plateforme de développement des compétences. Elle constitue un véritable espace de partage des connaissances, de renforcement de la collaboration entre les différents départements et de consolidation d'une culture d'entreprise où l'apprentissage fait partie intégrante du travail au quotidien.
Les fondations d'Académie EJ
Les premières étapes de la création de l'Académie EJ ont été engagées au cours de l'année 2025, lorsque la vision, les objectifs et la structure du programme ont été définis en collaboration avec le professeur Nikola Čanak. En septembre, l'académie a été officiellement présentée aux collaborateurs, accompagnée d'une présentation de sa mission, de son rôle dans le développement de l'entreprise ainsi que des opportunités offertes aux futurs participants.
Une attention particulière a été portée à la conception des deux premiers parcours de formation un programme destiné aux chefs de projet et un programme consacré au développement du management intermédiaire. Conçus pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise, ces parcours permettent aux collaborateurs d'acquérir des compétences pratiques ainsi que des outils leur permettant de gérer plus efficacement les projets, les équipes et les défis opérationnels.
Le lancement officiel de l'Académie EJ a eu lieu le 16 octobre 2025. Cette inauguration a été l'occasion de présenter les principes pédagogiques qui fondent l'académie : un apprentissage résolument pratique, associant les connaissances théoriques aux expériences concrètes du terrain, afin de favoriser leur application immédiate dans les activités quotidiennes de l'entreprise.
Božo Janković, propriétaire et président d’Enterijer Janković, lors de la conférence inaugurale de l’Académie EJ
La formation des collaborateurs à travers deux parcours de développement
Afin d'offrir aux collaborateurs des connaissances et des compétences en adéquation avec leurs responsabilités quotidiennes, l'Académie EJ est structurée autour de deux parcours de développement.
Management intermédiaire et leadership
Le programme destiné au management intermédiaire (middle management) s'adresse aux collaborateurs qui encadrent des équipes et pilotent des processus opérationnels. Son objectif est de renforcer leurs compétences managériales en développant leur communication, leur capacité de prise de décision et leur vision stratégique. Une attention particulière est accordée au développement du leadership ainsi qu'au renforcement des compétences professionnelles à travers des thématiques telles que la prise de parole en public, le marketing, la vente et la communication professionnelle.
Management de projet et conduite de projets
Le programme destiné aux chefs de projet est axé sur le management de projet et sur le développement des compétences indispensables à la réalisation des projets internationaux complexes menés par EJ Group. Les participants y ont renforcé leurs compétences en gestion de projet, en management d'équipe, en gestion des contrats et des appels d'offres, en pilotage des études et de la conception, en contrôle qualité ainsi qu'en suivi de l'exécution des projets. Ce programme permet aux chefs de projet de l'entreprise d'améliorer l'organisation des processus, la prise de décision et la coordination des différentes équipes.
La véritable valeur ajoutée de ces deux parcours réside dans leur capacité à associer les connaissances théoriques à des situations concrètes rencontrées dans l'environnement professionnel. Les collaborateurs peuvent ainsi mettre immédiatement en pratique les compétences acquises dans le cadre de leurs activités quotidiennes.
L'apprentissage au cœur de la culture d'entreprise
Dès sa première année d'existence, l'Académie EJ a dépassé le cadre d'un programme destiné à un groupe restreint de participants. Le vif intérêt manifesté par les collaborateurs issus de différents départements de l'entreprise a révélé un véritable besoin de formation continue, applicable à l'ensemble des activités de l'organisation.
C'est dans cette optique que des ateliers ouverts à tous ont été mis en place, abordant des thématiques telles que le travail en équipe, la rédaction de rapports et la communication professionnelle par courrier électronique, la communication non verbale ainsi que la gestion du stress. Autant de compétences qui contribuent à renforcer la collaboration et à améliorer l'efficacité au quotidien. Cette approche reflète pleinement la philosophie fondatrice de l'Académie EJ : le savoir n'est pas une ressource qui s'épuise, mais une valeur qui s'enrichit à mesure qu'elle est partagée.
Examen final et cérémonie de remise des certificats aux participants de l’Académie EJ
La première promotion de l'Académie EJ achève avec succès son parcours de formation
Après plusieurs mois d'apprentissage, de travail et de partage d'expériences, la première promotion de l'Académie EJ a achevé avec succès son parcours de formation. En clôture du programme, les participants des deux parcours ont préparé des travaux de fin de formation sur des thématiques définies, qu'ils ont présentés devant un jury dans le cadre de l'évaluation finale.
À l'issue de la réussite de l'épreuve finale, une cérémonie officielle de remise des certificats est venue couronner la première année d'activité de l'Académie EJ. Bien au-delà d'une simple reconnaissance des connaissances acquises, cet événement a constitué un moment privilégié au cours duquel l'entreprise a célébré, aux côtés des participants, leur engagement, leur persévérance et leur volonté constante de progresser.
Au cours de la cérémonie, les participants ont été félicités pour la réussite de leur parcours, avant qu'un moment de convivialité ne vienne marquer symboliquement la fin de cette première promotion et l'ouverture de nouvelles perspectives de développement professionnel. Le professeur Nikola Čanak a adressé des remerciements particuliers aux formateurs internes, qui sont intervenus dans les parcours destinés aux managers et aux chefs de projet. En partageant avec générosité leurs connaissances, leur expérience et de nombreux exemples issus de la pratique, ils ont démontré que la formation des collaborateurs est la plus précieuse lorsqu'elle s'appuie sur la coopération et le partage des savoirs.
L'avenir de l'Académie EJ et le développement des collaborateurs au sein d'EJ Group
Après une première année d'activité couronnée de succès, l'Académie EJ poursuit son développement avec l'ambition de devenir un véritable centre d'excellence et de partage des connaissances au sein de l'entreprise, une plateforme où l'expérience des collaborateurs rencontre les défis de demain. Dans les années à venir, l'Académie poursuivra son expansion à travers la création de nouveaux parcours de formation et l'intégration de nouvelles promotions de collaborateurs, afin que la formation continue et le partage des savoirs demeurent des piliers de la culture d'entreprise.
L'Académie EJ est bien plus qu'un simple programme de formation. Elle représente un investissement dans les femmes et les hommes qui, par leurs compétences, leur expérience et leur engagement, contribueront au développement durable de l'entreprise et à la pérennité des valeurs sur lesquelles EJ Group s'est construite. Car la véritable force d'une entreprise réside dans les personnes qui choisissent d'apprendre en permanence, de transmettre leurs connaissances et de construire ensemble l'avenir.
Première génération de leaders certifiés de l’Académie EJ avec le Prof. Dr Nikola Čanak et la direction du Groupe EJ
