В мире, где деловая среда постоянно меняется, конкурентное преимущество сегодня определяется не только продуктами, новыми технологиями или процессами, но прежде всего людьми. Именно поэтому обучение сотрудников — это уже не просто дополнительная возможность для персонала, а стратегическая инвестиция в развитие компании, ее корпоративной культуры и будущих лидеров.
Именно из этого убеждения родилась Академия EJ - внутренняя академия компании Enterijer Janković, основателем и идейным вдохновителем которой является Божо Янкович, владелец и президент группы компаний EJ Group. Руководствуясь долгосрочным видением развития компании, он осознал необходимость преобразовать многолетний опыт и знания сотрудников в организованную систему, которая обеспечит непрерывное профессиональное развитие персонала и подготовку новых поколений руководителей в сфере создания интерьеров класса люкс.
Сегодня Академия EJ — это не просто платформа для развития сотрудников, а пространство для обмена знаниями, совершенствования межфункционального взаимодействия и формирования корпоративной культуры, в которой обучение становится неотъемлемой частью повседневной работы.
Формирование основ Академии EJ
Первые шаги по созданию Академии EJ были сделаны в 2025 году, когда совместно с профессором, доктором Николой Чанком были определены ее видение, цели и структура программы. В сентябре Академия EJ была представлена сотрудникам, которым рассказали о ее роли в развитии компании, а также о возможностях, которые она открывает для будущих участников программы.
Особое внимание было уделено разработке двух первых программ: программы для руководителей проектов и программы развития руководителей среднего звена. Созданные с учетом конкретных потребностей компании, программы Академии EJ предоставляют сотрудникам практические знания и инструменты для более эффективного управления проектами, командами и решения бизнес-задач.
Официальное начало работы Академии EJ было ознаменовано 16 октября 2025 года. В этот день были представлены основные принципы ее деятельности, основанные на практико-ориентированном обучении, сочетании теоретических знаний с опытом, полученным в реальной деловой среде, и их непосредственном применении в работе.
Божо Янкович, владелец и президент компании Enterijer Janković, на вводной лекции Академии EJ
Обучение сотрудников в рамках двух программ развития
Чтобы предоставить сотрудникам знания и навыки, соответствующие их повседневным обязанностям, Академия EJ организовала обучение в рамках двух программ развития.
Средний менеджмент и лидерство
Программа для руководителей среднего звена (Middle Management) предназначена для сотрудников, которые управляют командами и бизнес-процессами. Ее цель заключалась в развитии управленческих компетенций посредством совершенствования навыков коммуникации, принятия решений и стратегического мышления. Особое внимание уделялось лидерству, а также развитию профессиональных компетенций в таких областях, как публичные выступления, маркетинг, продажи и эффективная деловая коммуникация.
Проектный менеджмент и управление проектами
Программа, предназначенная для руководителей проектов, была ориентирована на проектный менеджмент и развитие знаний и навыков, необходимых для реализации сложных международных проектов группы компаний EJ. Участники программы совершенствовали навыки в области управления проектами, руководства командами, подготовки и сопровождения договоров и тендеров, управления проектированием, контроля качества и мониторинга реализации проектов. Программа позволила руководителям проектов компании повысить эффективность организации рабочих процессов, принятия решений и координации работы различных команд.
Особая ценность обеих программ заключается в сочетании теоретических знаний с реальными ситуациями из деловой практики. Это позволяет сотрудникам сразу применять полученные знания на практике — в своей повседневной работе.
Обучение как основа корпоративной культуры
За первый год работы Академия EJ вышла за рамки программы, предназначенной только для ограниченной группы участников. Высокий интерес сотрудников из различных подразделений компании показал, что существует потребность в непрерывном обучении, которое может быть эффективно применено во всех сферах деятельности компании.
В связи с этим были организованы открытые обучающие семинары, посвященные таким темам, как командная работа, подготовка отчетов и деловая переписка по электронной почте, невербальная коммуникация и управление стрессом — направлениям, способствующим более эффективному взаимодействию сотрудников и повышению эффективности их повседневной работы. Такой подход подтверждает основную идею Академии EJ: знания — это не ресурс, который исчерпывается, а ценность, которая приумножается, когда ею делятся.
Итоговый экзамен и церемония вручения сертификатов участникам Академии EJ
Первый выпуск участников успешно завершил обучение в Академии EJ
После нескольких месяцев обучения, совместной работы и обмена опытом первый выпуск Академии EJ успешно завершил образовательную программу. В качестве заключительного этапа обучения участники обеих программ подготовили итоговые работы по заданным темам и представили их в формате презентаций, которые стали частью финальной оценки результатов обучения.
После успешной сдачи итогового теста состоялась торжественная церемония вручения сертификатов, которая официально подвела итоги первого года работы Академии EJ. Однако завершение программы стало не просто формальным подтверждением полученных знаний. Это был особый момент, когда компания вместе с участниками отметила их упорный труд, преданность делу и стремление к профессиональному развитию.
Во время торжественной церемонии участников поздравили с успешным завершением программы, а последовавшая неформальная встреча символично ознаменовала окончание обучения первого потока и открыла новые возможности для дальнейшего профессионального развития. Профессор, доктор Никола Чанак выразил особую благодарность внутренним преподавателям — коллегам, которые в рамках программ для руководителей среднего звена и руководителей проектов щедро делились своими знаниями, опытом и практическими примерами. Тем самым они подтвердили, что обучение сотрудников приносит наибольшую пользу тогда, когда строится на взаимном сотрудничестве, обмене знаниями и опытом.
Будущее Академии EJ и развитие сотрудников группы компаний EJ
После первого года работы Академия EJ продолжает развиваться, стремясь стать долгосрочным центром знаний внутри компании и платформой, объединяющей опыт сотрудников с новыми бизнес-задачами. В ближайший период планируется дальнейшее развитие Академии EJ за счет запуска новых образовательных программ и привлечения новых поколений сотрудников. Целью остается сохранение обучения и обмена знаниями как важной составляющей корпоративной культуры компании.
Академия EJ — это гораздо больше, чем просто образовательная программа. Это инвестиция в людей, которые своими знаниями, опытом и преданностью делу будут способствовать дальнейшему развитию компании и укреплению ценностей, на которых построена группа компаний EJ. Ведь сила каждой компании заключается в людях, которые стремятся к постоянному развитию, делятся своими знаниями и готовы вместе создавать будущее.
Первое поколение сертифицированных лидеров Академии EJ с проф. д-ром Николой Чанаком и руководством EJ Group
